AI素养成毕业生求职隐性门槛

时值“金三银四”招聘黄金期，沪上高校近日纷纷举办春季校园招聘会：上海对外经贸大学招聘会汇集近400家优质企业，提供优质岗位逾万个；同济大学招聘会上，330多家招聘单位带来3000余个就业岗位；上海电机学院招聘会吸引182家优质企业设台揽才，发布超过2500个用人需求……

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记者走进多场招聘会发现，今年，不少企业对高校毕业生的AI能力提出新需求，具备较高AI素养的毕业生成为求职市场上的“香饽饽”。

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上海对外经贸大学2026届毕业生春季首场招聘会现场。 （受访者供图）

企业对国际化人才需求攀升

“近两年，企业的人才需求有两个新变化：一是要求求职者具备基础AI使用能力；二是随着出海业务扩张，带动国际化人才需求持续攀升。”在上海对外经贸大学举办的校园招聘会上，一家从事人力资源服务的公司负责人告诉记者。

上海电机学院学生处副处长刘国军坦言，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛，无论是高端制造企业的技术岗位，还是商科领域的职能岗位，都已将AI应用能力纳入人才评估体系。

象屿集团上海平台人力资源经理李亨铎告诉记者，该企业今年春招的招聘总量与去年秋招基本持平，招聘人数超百人，国际化业务相关岗位需求显著增加，因为“企业已将国际化发展写入新规划，未来将深耕东南亚、非洲、中东等区域推进属地化运营”。

“适配”“成长”成求职关键词

到多所高校采访，还有一点也让记者印象深刻：毕业生的求职心态更为理性。越来越多的学生开始结合自身需求寻找适配岗位，“精准适配”“长期成长”成为求职的核心关键词。

华东政法大学法律专业应届生小阮则告诉记者，她求职时有两大诉求，一是岗位要有足够的成长空间，她本人能接受快节奏工作；二是薪资能满足在上海的基本生活需求。因此，招聘时她将求职目标锁定在销售类岗位，而非传统律所。

上海电机学院凯撒斯劳滕智能制造学院的小张同学，目前已拿到市区一家半导体公司的录用通知，但他依然现身此次学校春季招聘会。小张说，临港新片区的“居转户”年限缩短、保障性住房等政策十分实在。更重要的是，行业龙头企业纷纷在临港布局，产业集聚效应强，长期发展空间更大。如果有合适的机会，他愿意改变就业选择。

岗位稳定性也成为毕业生求职的重要考量，国企、世界500强企业、行业龙头企业的岗位依然是毕业生的首选。江苏乐尔智能科技股份有限公司今年首次在同济大学开展春招，计划招聘70余人。企业相关负责人表示，企业专注环保设备智能制造领域，是国家重点扶持的朝阳行业。企业承接的项目合同多为20年起步，业务长期稳定。即便工作地点不一定在上海主城区，但由于包吃包住、待遇稳定，依然收到了不少同学投递的简历。

高校护航就业出实招

在校园招聘会举行期间，不少就业服务摊位前也排起长龙，“简历门诊”“约个AI面试官聊聊”“职业生涯体验日活动”等就业服务区域人气火爆，这也是沪上高校做好就业服务的实际举措。

在上海对外经贸大学开设的“生涯下午茶”互动沙龙，集合多方资源组建了35个咨询师团队，为毕业生提供“一对一”深度个体咨询服务；同时依托“AI+就业支持系统”，校方提供24小时不间断在线服务。

“从学校层面看，被动等企业上门已远远不够。”刘国军介绍，学校自2025年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在打通学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。

（作者/李相如）